Z myślą o rozwoju zawodowym, umacnianiu kompetencji, inspirowaniu do realizacji celów zawodowych i ambitnej ścieżki kariery postanowiliśmy stworzyć szereg programów i inicjatyw skierowanych do naszych pracowników. Realizujemy również działania zwiększające wiedzę pracowników T Mobile na temat CR i angażujemy ich w realizację celów strategicznych.
T Mobile Polska była wielokrotnie nagradzana za działania z zakresu Polityki Personalnej. W tym roku firma po raz ósmy z rzędu otrzymała certyfikat Top Employers, który wyróżnia najlepszych pracodawców. W T Mobile Polska wdrażanych jest wiele projektów i rozwiązań z zakresu nowoczesnej polityki personalnej. Jednym z nich jest Program Wsparcia Pracowników „Firma Przyjazna Pracownikom” podkreślający istotę równego traktowania i potencjału tkwiącego w różnorodności. Program ten jest ważnym elementem polityki przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, wspiera założenia i zobowiązania jakie wynikają z podpisania Karty Różnorodności. W ramach części konsultacyjnej programu pracownicy otrzymują wsparcie w budowaniu satysfakcjonujących i efektywnych relacji zawodowych oraz w razie kryzysów osobistych . Ponadto w ramach programu pracownicy wspierani są w utrzymaniu równowagi między pracą a życiem prywatnym, towarzyskim i wypoczynkiem, ze szczególnym naciskiem na godzenie roli rodzicielskiej z rolą zawodową. W ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych pracownicy T Mobile mogą korzystać z dofinansowania żłobków, przedszkoli oraz wypoczynku dzieci, pomocy finansowej z tytułu narodzin/ przysposobienia dziecka i refundacji wyprawki szkolnej. .