Najlepsi w rankingu „Forbes”!
7.05.2026Mateusz Marciniak
T-Mobile Polska zajął czwarte miejsce w rankingu „Najlepsi pracodawcy 2026”, przygotowanym przez magazyn „Forbes” we współpracy z firmą badawczą Statista. Ponadto operator uplasował się na pierwszym miejscu w kategorii branżowej: telekomunikacja. W tegorocznej edycji zestawienie objęło 350 firm z 25 branż, a wyniki powstały na podstawie anonimowych ocen pracowników.
Ranking magazynu „Forbes” obejmuje organizacje działające w Polsce i zatrudniające co najmniej 250 osób. Kwestionariusz jest anonimowy, a firmy nie mogą zgłosić się do zestawienia ani wpływać na wynik. Największą wagę mają odpowiedzi dotyczące rekomendacji pracodawcy oraz oceny innych pracodawców w branży. Uzupełnieniem są oceny w ponad 40 obszarach, m.in. jakości zarządzania, relacji i kultury pracy, rozwoju, obciążenia pracą, wynagrodzeń i benefitów, warunków pracy oraz zrównoważonego rozwoju.
W badaniu, realizowanym jesienią 2025 roku, zebrano łącznie 450 000 indywidualnych ocen. T-Mobile Polska po raz pierwszy znalazł się w tym rankingu, uzyskując od razu bardzo wysokie noty – 4. miejsce w klasyfikacji ogólnej oraz 1. miejsce w kategorii branżowej: telekomunikacja.
Ten wynik ma dla mnie szczególne znaczenie, bo stoi za nim coś naprawdę ważnego: głos naszych pracowników. To oni wypełniali ankietę i to ich codzienne doświadczenia przełożyły się na czwarte miejsce w rankingu „Forbes”. Widzę to każdego dnia w T‑Mobile – w energii zespołów, w sposobie, w jaki ze sobą współpracujemy, w odpowiedzialności i zaangażowaniu, nawet wtedy, gdy nie jest łatwo. To nie jest przypadek, ale efekt świadomych wyborów i konsekwentnej pracy nad tym, by ludzie czuli, że mają wpływ, mogą się rozwijać i po prostu chcą tu być. Ten ranking traktuję przede wszystkim jako potwierdzenie, że tworzymy miejsce, które jest zauważane nie tylko przez rynek, ale przede wszystkim przez ludzi – mówi Dorota Kuprianowicz‑Legutko, Członkini Zarządu T‑Mobile Polska, Dyrektorka ds. HR, prawnych i bezpieczeństwa.
Burzymy bariery w stylu Magenta
W T-Mobile od lat budujemy kulturę opartą na zaufaniu, innowacyjności i ciągłym rozwoju. Aby odpowiadać jak najlepiej na wyzwania zmieniającego się świata, burzymy różne bariery – zarówno wewnątrz organizacji, jak i na zewnątrz. Chcemy tym samym podkreślić, jak ważne są dla nas relacje międzyludzkie, ale też dostarczanie naszych pracownikom rozwiązań, które ułatwią ich codzienność. Oferujemy im różne programy i narzędzia, które pomagają w budowaniu kompetencji przyszłości, np. szkolenia z AI, programy ambasadorskie, platforma WEGROW. Tworzymy miejsce, gdzie ludzie się spotykają, wspierają i zmieniają rzeczywistość razem. Mamy aktywne `grupy pracownicze: Magenta Women Network, Magenta Pride, Pokolenie T, T Mind, T Rodzice. Dbamy o to, żeby nasi pracownicy naprawdę czuli się częścią #MagentaTeam i byli ambasadorami marki, dlatego otrzymują oni m.in. personalizowane, kolorowe koszulki i buty w odcieniach magenty. Wszystko to razem tworzy miejsce pracy, w którym każdy może być sobą, nieustannie się rozwijać, przyczyniając się tym samym do realizowania naszej misji, czyli łączenia naszych klientów z całym ich światem.
Więcej informacji można znaleźć na stronie: T-Mobile Kariera - Twórz #MagentaTeam
W badaniu, realizowanym jesienią 2025 roku, zebrano łącznie 450 000 indywidualnych ocen. T-Mobile Polska po raz pierwszy znalazł się w tym rankingu, uzyskując od razu bardzo wysokie noty – 4. miejsce w klasyfikacji ogólnej oraz 1. miejsce w kategorii branżowej: telekomunikacja.
Ten wynik ma dla mnie szczególne znaczenie, bo stoi za nim coś naprawdę ważnego: głos naszych pracowników. To oni wypełniali ankietę i to ich codzienne doświadczenia przełożyły się na czwarte miejsce w rankingu „Forbes”. Widzę to każdego dnia w T‑Mobile – w energii zespołów, w sposobie, w jaki ze sobą współpracujemy, w odpowiedzialności i zaangażowaniu, nawet wtedy, gdy nie jest łatwo. To nie jest przypadek, ale efekt świadomych wyborów i konsekwentnej pracy nad tym, by ludzie czuli, że mają wpływ, mogą się rozwijać i po prostu chcą tu być. Ten ranking traktuję przede wszystkim jako potwierdzenie, że tworzymy miejsce, które jest zauważane nie tylko przez rynek, ale przede wszystkim przez ludzi – mówi Dorota Kuprianowicz‑Legutko, Członkini Zarządu T‑Mobile Polska, Dyrektorka ds. HR, prawnych i bezpieczeństwa.
Burzymy bariery w stylu Magenta
W T-Mobile od lat budujemy kulturę opartą na zaufaniu, innowacyjności i ciągłym rozwoju. Aby odpowiadać jak najlepiej na wyzwania zmieniającego się świata, burzymy różne bariery – zarówno wewnątrz organizacji, jak i na zewnątrz. Chcemy tym samym podkreślić, jak ważne są dla nas relacje międzyludzkie, ale też dostarczanie naszych pracownikom rozwiązań, które ułatwią ich codzienność. Oferujemy im różne programy i narzędzia, które pomagają w budowaniu kompetencji przyszłości, np. szkolenia z AI, programy ambasadorskie, platforma WEGROW. Tworzymy miejsce, gdzie ludzie się spotykają, wspierają i zmieniają rzeczywistość razem. Mamy aktywne `grupy pracownicze: Magenta Women Network, Magenta Pride, Pokolenie T, T Mind, T Rodzice. Dbamy o to, żeby nasi pracownicy naprawdę czuli się częścią #MagentaTeam i byli ambasadorami marki, dlatego otrzymują oni m.in. personalizowane, kolorowe koszulki i buty w odcieniach magenty. Wszystko to razem tworzy miejsce pracy, w którym każdy może być sobą, nieustannie się rozwijać, przyczyniając się tym samym do realizowania naszej misji, czyli łączenia naszych klientów z całym ich światem.
Więcej informacji można znaleźć na stronie: T-Mobile Kariera - Twórz #MagentaTeam
Inne artykuły
7.05.2026Mateusz Marciniak
Najlepsi w rankingu „Forbes”!
